Flexibilisierung der Arbeitszeit
Mitarbeiter und Unternehmen können sich nicht vorstellen, dass bis 67 oder sogar 70 voll gearbeitet werden soll.
Lösungen für Altersteilzeit oder den Vorruhestand bleiben daher gefragt.
Nur die geschickte Kombination von Lebensarbeitszeitkonten und betrieblicher Altersversorgung führt zur optimalen Lösung.
Bieten Sie sich und Ihren Mitarbeitern die Gelegenheit zum flexiblen Ruhestand.
Mitarbeiter und Unternehmen können sich nicht vorstellen, dass bis 67 oder sogar 70 voll gearbeitet werden soll.
Lösungen für Altersteilzeit oder den Vorruhestand bleiben daher gefragt.
Nur die geschickte Kombination von Lebensarbeitszeitkonten und betrieblicher Altersversorgung führt zur optimalen Lösung.
Bieten Sie sich und Ihren Mitarbeitern die Gelegenheit zum flexiblen Ruhestand.