Workshop: Employer Branding mit Planung und Kommunikation

Am 16. Juni 2016 informierte die PensionCapital gemeinsam mit ihren Partnern von Employer Branding now und der Gesellschaft für Managementberatung + Outplacement über das Employer Branding.

Im Zentrum standen die situativen Lösungen in den verschiedenen Phasen eines Arbeitsverhältnisses. Arbeitgeber müssen während der Mitarbeitergewinnung, der Mitarbeiterbindung und auch der Trennung bestimmte Rahmenbedingungen beachten, um ein positives Image zu transportieren.

Nach kurzen Impulsvorträgen der Referenten Nicolas Scheidtweiler (Employer Branding now), Rüdiger Zielke (PensionCapital GmbH) und Wilfried Oberrath (gmo mbH) diskutierten die Teilnehmer abwechselnd mit den Experten zum jeweiligen Thema.

Strategie bei betrieblichen Zusatzleistungen

Rüdiger Zielke legte den Fokus auf die Planung bei der Einführung betrieblicher Zusatzleistungen. Nicht jedes Benefit passt zu jedem Mitarbeiter und zu jeder Belegschaft. Er gab Einblick, wie Arbeitgeber die unterschiedlichen Lebensphasen ihrer Mitarbeiter nutzen können, um Bindung und Motivation zu erhöhen. Dabei skizzierte er die Vielzahl unterschiedlicher Leistungen von Sachbezügen bis zur Altersversorgung. Und nicht zuletzt gilt bei Einführung bestimmter Angebote “Tue Gutes und rede darüber!”.

Der Bericht fasst den HR-Kompetenz-Workshop zusammen: